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勞動部和教育部要求大專院校應該將兼任助理納入勞健保，造成各校刪減兼任助理的名額；勞動部今天強調，學校雇用學生從事研究、教學和行政等工作，就應該簽署勞動契約，以保障兼任助理的工作安全與健康。勞動部再次呼籲各校，應該本於照顧學生兼任助理的權益和立場和各方溝通。(李人岳報導)

勞動部和教育部要求大專院校應該將兼任助理納入勞健保，造成各校刪減甚至停聘兼任助理，使得學生的權益受損。勞動部表示，過去學校沒有明確區分學生所從事研究、教學或行政協助行為是「學習」或「雇傭」，導致出現許多爭議與申訴案件，勞動部和教育部歷經兩年多時間，邀集學校團體、學校代表、教師團體、工會和學生代表及專家學者，在取得各方最大共識下，共同訂定勞動和學習面向的指導原則，作為各校判斷助理工作型態的參考。

勞動部強調，學校雇用學生從事研究、教學和行政等工作，就應該簽署勞動契約，以保障兼任助理的工作安全與健康。對於學校提出兼任助理低薪高保增加學校的財務負擔，勞動部指出，目前依規定投保薪資分級表設有一定之上、下限金額，如果再調降下限等級，將發生給付保障失衡與不公平現象，更可能影響勞保財務的穩定。

勞動部呼籲各大專院校，應該本於照顧學生兼任助理的權益和立場，和公會、學生或教師代表溝通，避免衍生爭議。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大學停聘兼任助理-勞動部-應考量學生權益-104832055.html

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